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Recursos Humanos |
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O Departamento de Recursos Humanos, tem por objetivo administrar o quadro de colaboradores da Instituição, usando os instrumentos de recrutamento e seleção, programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de qualidade direcionada ao ser humano, política de benefícios e demais atividades que envolvam a administração de pessoal, além de analisar e emitir pareceres relativos a assuntos dos recursos humanos e a força de trabalho, a fim de instrumentalizar as decisões dos órgãos diretivos do Hospital da Irmandade da Santa Casa de Vinhedo.
Tem a finalidade de agregar colaboradores, motivando-os para execução de suas funções com ética, técnica e qualidade, atingindo diretamente os objetivos traçados pela Instituição, é também uma de suas principais funções de que trata este artigo.
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Recrutamento e Seleção |
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Treinamento e Desenvolvimento |
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Adminstração de Pessoas |
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Segurança e Higiene no Trabalho (Sr. Wilson) |
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Avaliação de Desempenho |
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Centro de Processamento de Dados |
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| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |
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Atrair ou ir à procura de pessoas que possuam as qualificações para o preenchimento de vagas. Continuidade e consistência de recrutamento favorecem a imagem pública da empresa. |
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| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO |
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Ato ou efeito de treinar. Processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemático e organizado pelo qual o pessoal aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um proposto definido. |
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| ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS |
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É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização, tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. |
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| SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO |
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Ao Setor de Segurança e Higiene Hospitalar, compete higienizar todo ambiente hospitalar, recolhendo todo o lixo da Instituição, além de preparar os produtos químicos para higienização e manter o controle do estoque de material de higiene, proporcionando também mais seguranças e saúde aos funcionários da instituição. |
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| AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO |
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Avaliação de desempenho periódica de funcionário, colcaboradores e parceiros afim de planejas e efetuar a determinação de metas e compromissos de melhoria para a instituição. |
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| CENTRO DE PROCESSAMENTO DE DADOS |
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O Centro de Processamento de Dados da Instituição garante o pleno funcionamento da infraestrutura tecnologica, rede, computadores e sistemas operantes na instituição. |
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